| Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
a) prowadzenie akt osobowych pracowników,
b) przygotowywanie umów o pracę i wydawanie świadectw pracy oraz zaświadczeń
dotyczących stosunku pracy,
c) przygotowywanie kart stażu pracy, obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego,
d) kierowanie pracowników na badania lekarskie, monitorowanie terminów wykonania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych,
e) kontrola przestrzegania dyscypliny pracy i prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich,
f) ustalanie uprawnień do wypłaty nagród jubileuszowych dla pracowników i przygotowywanie dokumentacji w tym zakresie,
g) ustalanie uprawnień i przygotowywanie list dotyczących wypłaty wynagrodzeń oraz wszelkich innych świadczeń,
h) prowadzenie ewidencji nieobecności pracowników,
i) prowadzenie rejestru rozliczenia funduszu płac oraz list miesięcznych wynagrodzeń,
j) prowadzenie dokumentacji dotyczącej wypłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
k) prowadzenie kart zasiłkowych i wynagrodzeń pracowników,
l) sporządzanie przelewów dotyczących potrąceń z wynagrodzeń dla pracowników,
ł) bieżące archiwizowanie dokumentacji płacowej i kadrowej,
m) wprowadzanie danych o pracownikach z zakresu kadrowo-płacowego (rejestracja pracowników w systemie komputerowym, wprowadzanie danych z poprzednich miejsc pracy),
n) zgłaszanie pracowników i zleceniobiorców do ZUS oraz ich wyrejestrowywanie,
o) sporządzanie miesięczne deklaracji ZUS i prowadzenie rozliczeń w tym zakresie.
|
